第105届中国劳动保护用品交易会

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如何做好消除或控制职业性有害因素

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如何做好消除或控制职业性有害因素

2021/09/03 11:26
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  武汉劳保会了解到,消除或控制职业性有害因素发生源,首先是熟悉职业健康法律法规,增强自我保护意识。我们有权利要求企业与工会签订《职业病防治专项集体合同》,接受工会劳动保护组织检查,提前告知岗位职业危害及其后果、职业病防护措施及其待遇,定期开展职业卫生保护培训。其次,我们应自查工作环境和条件,看其是否有有毒有害因素,对照国家相关规定,检查其是否在国家控制和允许的指标内。同时还要把平时疏忽和不容易发现的职业健康隐患揪查出来,确保工作环境清新、无毒。第三是按照劳动保护规定穿戴劳动保护用品,杜绝随意性。
 
 
  
  消除或控制职业性有害因素发生源,就要揪查影响职工身体健康的隐患、因素,如睡眠不好、休息时间不够、生活无规律、精力体力超支、酗酒、药物不良作用、精神压力大、受刺激、被病毒病菌传染、环境污染等。因此,无论是班组员工还是企业的管理者,都应关注、关心职工的身体健康状况,除了每年度按计划对职工进行健康检查外,还应该多留心职工的状态是否与往常一样,如有不同应立即询问原因,并督促其到医院进行必要的身体检查和诊治,避免因为身体状态不佳带来安全隐患。
  
  消除或控制职业性有害因素发生源,还要揪查影响职工心理健康的隐患、因素,如工作压力、同事间矛盾、管理方式等三方面造成的心理问题。工作本身的复杂性、作业环境的好坏、职工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响职工的心理和精神状态,导致职工心理上的疲惫,使之惰性增强,警觉性下降,继而引发人为的工作失误。另外,家庭、待遇、地位、工作等各个方面,邻里之间的磕磕碰碰,儿女上学、就业带来的心理压力……也会致使职工心态失衡,影响职工身心健康。作为基层管理人员,就应该时刻注意职工情绪的微妙变化,多花时间和心思与其沟通,及时帮其排解,以防其产生心理疾病。
  
  消除或控制职业性有害因素发生源,还要提醒大家,作为班组职工,我们也许会受职业经验、专业知识的限制,对职业病防治缺乏最基本的认识。那么,保存好个人完整地从事职业活动的历史就显得相当重要。比如:在什么时间、什么工厂、什么岗位、干什么活、接触什么职业危害、有什么样的防护措施等,还有必要对工作环境摄影摄像留存,工友间相互签署书面证明,保留考勤、各类检查记录等有双方签名的书面材料等等,一旦发生职业病、产生职业病患纠纷时,好以此为自己维权举证,享受到职业危害应该享受的治疗和待遇。
  
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